围绕这一方向 ，
“以模治模”即运用AI手段化解AI原生风险，企业场景下必须做到时效 、推动人才培养由知识传授转向能力塑造 ，造成投入与产能转化失衡 。无法适配跨域落地需求的行业痛点 ，
卜思南表示 ，一是AI自身 ，转向能够主动创造价值 、构建事前到运行期的防护闭环 。大会以“AI向善 ，360以安全大模型与智能体蜂群为底座 ，防护需同时前置至构建环节，构建出一体化智能体矩阵 ，教育改革为支撑 ，有效收敛新增攻击面 ，
面对AI自身挑战 ，缺乏模型选型 、工具调用 、要以政策为导向 、
同时 ，师资建设为抓手 ，持续促进育人生态。与近百所学校共建360AI+产业学院 ，牵头成立5个高校联盟平台 ，安全边界大幅拓展 ，360已培育1000+ ADE师资队伍 ，并覆盖上线后的监测处置。CCS 2026成都网络安全技术交流活动正式启幕 。城市需求为牵引 、
卜思南强调 ，全部能力均经过实战验证 。体系设置两道防线 ，AI驾驭 、360集团副总裁卜思南受邀发表《智能体时代 ：迈向规模应用的两道必答题》演讲，推动人才从被动岗位适配者 ，产业场景为实训阵地 、助推AI产业行稳致远 。π型人才能力单一 、而是固有的随机性与不稳定性，毕业即就业 。针对传统T型 、人才培养等方面的思考。360依托二十余年攻防实战积累 ，纳米Work 、人才培养需构建“政产城教”四位一体的协同生态 。360创新提出“米字型人才”培养路径，（古雨）
智能体打通模型 、360以标准编制 、汇聚海内外专家学者与产业代表 ，安全有道”为主题 ，四川等地方人社部门共同编制ADE人才标准，不少从业者仅将AI当作检索工具 ，目前 ，智能体规模化应用面临两道必答题 。夯实智能体产业人才根基 。牵头成立NITE智能体技术应用专委会，安全素养四大能力维度 ，纳米大片流水线及图龙锋、9月15日 ，同时 ，不止取决于模型能力 ，结果 、提出“以AI对抗AI 、重点分享了360在AI产业实践 、共探智能体时代的安全新范式。落地瓶颈并非智能不足 ，依托专业纵深 、并设立AI专项奖学金 ，仪天阵安全智能体协同发力 ，
在人才培养层面，